So sánh sản phẩm

In profile, hồ sơ năng lực

HỒ SƠ NĂNG LỰC BAO GỒM NHỮNG GÌ?
Một cuốn hồ sơ năng lực được đầu tư tốt về nội dung lẫn hình ảnh sẽ truyền tải được một cách nhanh nhất và dễ dàng nhất tên tuổi, thương hiệu và thông tin Doanh nghiệp đến khách hàng tiềm năng và đối tác.





CÂU HỎI THƯỜNG GẶP KHI KHÁCH HÀNG GỌI ĐẾN VIỆT ART ĐỂ LÀM HỒ SƠ NĂNG LỰC LÀ: “HỒ SƠ NĂNG LỰC BAO GỒM NHỮNG GÌ?”

Hôm nay Sơn Lộc chia sẻ nội dung điển hình của một cuốn Hồ sơ năng lực cần có. Nhìn chung, mỗi ngành nghề đều sẽ có một số nội dung khác biệt nhưng vẫn phải bảo đảm có những nội dung chính sau đây để có một hồ sơ năng lực đầy đủ, trọn vẹn:

Sứ mệnh – tóm tắt nhiệm vụ, mục đích và mục tiêu công ty.

Thông điệp người đứng đầu – một thông điệp của giám đốc hoặc CEO nhằm giải thích sứ mệnh, mục tiêu, thành tựu của Doanh nghiệp.

Giới thiệu chung về công ty – một phần tóm tắt nhỏ các loại hình kinh doanh, hoạt động, sản phẩm mà công ty cung cấp. Không cần thiết đi sâu vào giới thiệu chi tiết sản phẩm vì những nội dung này sẽ nằm trong Brochure quảng cáo của công ty.

Lịch sử phát triển – Với những công ty lâu năm, có thâm niên thì thường sẽ trải qua quá trình hình thành và phát triển thú vị, bao gồm những thành công đã đạt được, hay những khó khăn mà doanh nghiệp đã vượt qua hãy thêm những câu chuyện ấy vào cuốn HSNL của công ty. Còn với những công ty mới, bạn có thể nhấn mạnh vào kinh nghiệm của những người lãnh đạo công ty hoặc ý tưởng bạn thành lập nên công ty chẳng hạn.

Thành tích – sự kiện nổi bật – có thể bao gồm những công việc mà doanh nghiệp bạn cống hiến hay phục vụ khách hàng như thế nào, những thành tích, sự kiện quan trọng đã đạt được.

Giải thưởng – chứng nhận – Bạn có thể cho vào cuốn hồ sơ năng lực hình ảnh những giải thưởng – chứng nhận mà công ty đã có nhằm chứng minh năng lực và chất lượng công ty.

Bộ máy nhân sự – Giới thiệu sơ lược, tiểu sử, kinh nghiệm và thành tích của những thành viên cốt lõi hoặc nổi bật trong công ty.

 

Cơ sở pháp lý – những giấy tờ chứng minh tính pháp lý của doanh nghiệp.

Hoạt động và các mối quan hệ – nói về cách thức hoạt động của công ty nhằm khẳng định những giá trị cốt lõi và đáp ứng các yêu cầu của khách hàng, cổ đông, nhà đầu tư, nhân viên, nhà cung cấp, cộng đồng  và xã hội.

Văn hóa công ty – tổng quan về các hoạt động phát triển nhân lực, các chế độ chăm sóc và đãi ngộ nhân viên về mặt sức khỏe, bảo hiểm và môi trường làm việc nói chung.

Báo cáo tài chính – nếu là một công ty kinh doanh có tính đại chúng cao, cần nêu báo cáo tài chính hoặc thống kê doanh thu gần nhất để chứng minh hoạt động của công ty.

Để có thể viết tốt hầu hết các nội dung trong đây, câu hỏi quan trọng cần đặt ra là

 “Điều gì giúp cho công ty chúng ta nổi trội hơn đối thủ?”

“Điều gì làm cho khách hàng nhớ đến chúng ta?”.

Như nói ở trên, nội dung hồ sơ năng lực gồm những gì thì có thể thay đổi theo từng loại hình kinh doanh của doanh nghiệp, những gợi ý trên chưa phải là toàn bộ nội dung bạn cần phải chuẩn bị, cần bổ sung, thêm bớt cho phù hợp để nêu bật lên hình ảnh, thành tựu của công ty, tạo sự tin tưởng cho người đọc.

Nếu doanh nghiệp của bạn cần thiết kế Hồ sơ năng lực hoặc nâng cấp Hồ sơ năng lực cũ, hãy liên hệ với Sơn Lộc để được tư vấn và thiết kế một Hồ sơ năng lực chuyên nghiệp và hiệu quả.

Tags: ,

Chia Sẻ :

© 2018, CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI SƠN LỘC